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你听过求职“免费酒店”吗？正值“金三银四”大学生求职关键时期，苏州、杭州、成都、沈阳、深圳、珠海等20多个城市推出“免费酒店”（青年人才驿站），供来本市求职的外地大学生免费住宿，期限一般在3—14天。

2021年即有“免费酒店”，由于人员流动有限，舆论关注度不足。综合来看，“免费酒店”多由当地政府部门推出，新一线城市表现更为积极，类似举措被视为“人才大战”新动作。这一服务并不面向所有大学生，而是有所筛选的。如，绝大部分人才驿站都要求“携有企业面试通知等证明”“洽谈企业邀请函等证明”，有的城市还需要提供证明本地无房的材料；基本所有的申请均须提前数天提交……只为部分大学生提供服务，并且“等你的免费住宿手续批下来，可能这边早就拿到offer走人了”，也因此有人认为“免费酒店”引才效果并不明显。

对地方政府而言，筛选是为了让有限公共资源得到最大化利用。要求证明本地无房、有企业面试通知等，才能精准识别目标群体。只不过在实际落地中，需要在力所能及的范围内降低政策门槛，适当考虑大学生从接到面试通知到实际参与面试可能仅有数天准备时间，提高审核速度，降低平均入住时间，让好政策惠及更多有需要的人。

“免费酒店”值得期待，一方面是因为外地大学生能从中得到实实在在的实惠，降低异地求职成本，另一方面在于彰显了当地尊重人才、重视人才、优待人才的态度，释放了政策暖意。前程无忧《2022应届生调研报告》显示，越来越多应届生计划去家乡或学校所在（或邻近）的新一线城市就业，应届生愿意异地求职比例连续三年呈小幅下降趋势，2023届应届生愿意异地求职比例为60.8%。的确，相比于短期免费住宿，城市发展前景、长期居住成本更能影响大学生的就业选择，综合施策才能改善就业环境，集聚四方贤才。但综合施策是由一条条具体措施组成的，单个政策的价值也值得肯定。降低异地求职住宿成本，也是提高大学生异地求职意愿、提高青年就业率的一个方面，也能为大学生求职创业、用人单位招才纳贤提供了更多可能。

小举动，大温暖。“免费酒店”能够让大学生真切感受到政府稳就业、促创业的努力，用温暖对抗焦虑，带着善意勇敢前行。（维辰）