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“你单位管党治党政治责任扛的不牢，领导班子团结协作不畅，凝聚力、战斗力不足，导致工作被动......”

“全面从严治党压力传导有递减现象，抓干部队伍作风建设不够有力，落实监管职责走过场......”

日前，湖北省襄阳市襄城区委主要负责同志采取开门见山的点题方式，对2022年度落实党风廉政建设责任制考核排名靠后的5家单位党组织主要负责人进行约谈，这是该区进一步压紧压实“一把手”主体责任的一个缩影。

对“一把手”和领导班子而言，自上而下的监督最管用也最有效。近年来，襄城区纪委监委不断细化监督举措，把约谈作为加强对“一把手”和领导班子监督的重要抓手，持续提升约谈质效，倒逼管党治党责任落实落地。

为切实提升约谈效果，该区纪委监委紧盯谈话全流程。约谈前，充分结合党风廉政建设责任制考核、政治生态分析研判、日常监督、专项检查、巡视巡察反馈等情况精准梳理分析；约谈时，采取纪委书记点人、点事、点具体问题，区委书记指差距、点责任、提要求的方式，逐个把脉问诊，提出整改要求；约谈后，为避免“一谈了之”，该区纪委监委将约谈中涉及问题的整改情况纳入日常监督重点，坚持整改标准从严、整改责任压紧、整改措施做实，确保约谈有的放矢、取得实效。

“这种面对面、实打实的监督，开门见山直指问题，让我红脸出汗，如坐针毡。对存在问题的深入剖析，也让我的头脑瞬间清醒起来，进一步找准了差距、明晰了方向。”会后，被约谈的“一把手”们纷纷表示，将对本次约谈指出的问题照单全收，对标整改，推动党风廉政建设工作取得新进展、新起色、新成效。

“岗位越重要、权力越集中，就越要加强监督。”该区纪委监委主要负责人表示，接下来将进一步探索“一把手”监督的有效路径和措施，不断推动“一把手”监督工作制度化、规范化、创新化。(赵靖辉)