十月离职 公司需要发放年终奖吗? 当前最新

四川观察   2023-05-06 08:08:55


(资料图片)

劳动者离职后,公司仍需发放年终奖吗?5月5日,记者从成都锦江法院了解到,该院审理了这么一起案件,劳动者在十月被解除了劳动关系,法院最终判决,公司仍需支付十个月的年终奖。

案情回顾:

2019年5月陈某与某公司建立劳动关系,因原工作岗位取消,双方就新岗位调整无法协商一致,2021年10月公司宣布单方面解除劳动关系。离职后,陈某要求公司支付2021年年终奖。公司主张陈某于10月离职,并未工作至年底,不符合《薪酬管理办法》关于年终奖发放的规定,不应发放年终奖。双方协商未果,陈某遂诉至法院。

法院审理:

法院经审理认为,双方的主要争议焦点为公司出示的《薪酬管理办法》对陈某是否具有效力。公司出示的《薪酬管理办法》系经职工代表大会讨论通过,合法有效。但该《薪酬管理办法》系在陈某离职后通过并实施,关于年终奖的发放规定限制了离职员工的相应合法权利,该公司具有发放年终奖的惯例,且离职员工在岗期间正常完成工作,付出了相应劳动价值,用人单位应当支付在岗期间的年终奖。法院遂判决公司支付陈某十个月的年终奖。

法官说法:

年终奖是企业发放给劳动者的奖励,可以激励企业员工工作热情,增加企业向心力、凝聚力,企业可以根据相关情况自行确定年终奖计算方式、发放形式、发放额度等。但在企业制定相关管理办法应当履行法定程序并进行公示,在设置年终奖考核标准时也应当公平合理,不应剥夺、限制已离职员工在职期间的合法权益。同时对于已离职员工,用人单位应当结合在岗表现和对单位贡献,核发相应年终奖,避免发生劳动争议。

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