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昨天上午，看到热榜上一条消息，成都某事业部一员工，怒喷领导清明节强制加班。 当真是，言辞犀利且不乏证据，情绪激动又娓娓道来，简直有种梁山好汉怒斥当道权臣的感觉，看了几段当事人的话，不禁也热血沸腾、义愤填膺！ 咋回事？简单说下。 起因是某部门非专业的小领导让员工清明加班，而员工已高强度加班很久，据说该部门长期加班到晚11点，且安排的加班很多毫无意义。 在这种背景下，领导安排清明节加班。遭到不公待遇，总有英雄会挺身而出。 当事人的大意就是：其领导人浮于事，只会溜须拍马，不懂专业乱安排工作，很多加班无必要，搞无意义的内耗只为显摆自己会领导，有功劳就抢，实际技术啥也不懂，安排人天天加班自己天天玩，项目参与度几乎为零。 以下是朋友圈看到的几张截图，打了码。 从上面几段话可以看出，当事人虽然言辞猛烈，但背后逻辑有理有据，并得到了全部门员工的支持。 目前，当事人已决定辞职，自己失去了工作，但却为一同奋战的所有同伴争取到了相应的利益，值得敬重！ 通过这件事，相信这家公司会有些整改吧。 那说说加班的话题吧。 我在职场工作了10年，中途创业过一次，大概持续了一年多；之后又回到职场工作，目前是自己的第二次创业，到现在也有三年多了。 做过员工，也做过管理者，这么多年来，经历过无数次加班。 从我了解到的大多数情况来看，大家是可以接受加班这件事的。毕竟工作，有些关键节点就是会很忙，不加班是不可能的。 但让人加班，也是有原则的。 1、拒绝无意义加班这一点是最可恨的！ 比如这种，简直就是为了加班而加班，工作的瓶颈是设备而非人数。2台设备来6个人，2人忙碌4人鼓掌，谁家正常领导能干出这事？ 问题很明显，无非有二： 要么就是领导为了显摆决心：老板放心，部门已安排全员加班，保证完成任务！ 要么领导完全就是外行，啥也不懂。职场上，外行管理内行的现象，并不少见。 2、领导应该顶在前面团队几十人都在加班，作为直接领导，需要顶在最前面。 做好资源统筹安排、协调解决问题之类的事情，加快工作进展的同时，也是给大家做个表率，和大家一起吃苦奋战，相信大多数人一般也不会说什么。 但有些领导，总好似拿了个遥控似的，好像别人都是他的工具，自己没啥事做，却总喜欢半夜在工作群里@别人，你说气不气。 时间久了团队不散才怪。 3、加班就该有回报加班可以，白加班就过分了。无论调休还是加班费，都需要落实到位。 4、加班有度如标题。只想说，差不多就得了。

—完—

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